Uno de los principales objetivos a día de hoy para los departamentos de Recursos Humanos es poner el foco en las personas, ahora más que nunca. La necesidad de trabajar por y para los empleados y evitar[…]

Actualmente, la gestión del talento humano agrupa varios aspectos de una empresa. No solo es importante el contratar personal, también la integración y desempeño dentro de la organización, planificación, reclutamiento, selección, evaluación, PRL… Sin embargo, el rendimiento[…]

Un mapa de talento también conocida como una matriz de talento, es un instrumento ampliamente usado por reclutadores y reclutadoras de rrhh, durante el proceso de headhunting, onboarding y contratación de empleados, aunque también es vital para[…]

Son muchos los problemas que nos rodean. Tenemos preocupaciones sociales, económicas, políticas, etc., que, inevitablemente se trasladan al terreno laboral. Aquellos que sienten ansiedad ante estos problemas, pueden sufrir tensión y dificultad para concentrarse. Estudio de la[…]

Históricamente, los modelos de empresa tradicional han priorizado maximizar su ganancia por sobre cualquier otro parámetro. Sin demasiado interés acerca de su impacto en la comunidad. En la actualidad, los negocios se están adentrando en una realidad[…]

Desde el año 2012, las empresas y empleados pueden llegar a un acuerdo para redistribuir las horas de trabajo semanales de forma irregular. Se trata de una manera de distribuir la jornada muy flexible que puede mejorar[…]

¿Qué es el burnout? El burnout, también llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado, es la respuesta que da un trabajador cuando percibe la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de[…]

Muchas personas piensan que la gente vespertina suele ser menos productiva. Incluso algunas de ellas llegan a afirmar que tienen una vida desordenada y con ciertos desequilibrios mentales. Todos estos rumores poco fundamentados se han colado en[…]

El quiet quitting es una actitud o filosofía de trabajo que, a pesar de que todavía no está reconocida por los diccionarios oficiales, el Urban Dictionary (web que recopila las definiciones de las nuevas palabras en jerga[…]

La jornada laboral de 4 días es una variante de la jornada conocida como habitual en la mayoría de empresas. En España, el régimen convencional u ordinario es de ocho horas diarias o 40 semanales repartidas en[…]