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Una reciente sentencia de la Sala Social de la Audiencia Nacional, con fecha 15 de febrero de 2022, descartaba la firma en hoja de papel como sistema válido para cumplir con los requerimientos establecidos en el artículo[…]

La realidad es que en el día a día de cualquier jefe también hay situaciones de tensión y dificultad que requerirán de su mediación. Una de las más frecuentes es la gestion de conflictos laborales. El primer[…]

El ciclo de vida del empleado es un concepto que hace referencia al desarrollo del trabajador en una misma empresa. Generalmente, el término se utiliza en al ámbito de la gestión laboral para dar una respuesta apropiada[…]

Soft Skills o habilidades blandas son las características y competencias que facilitan a las personas la relación con sus semejantes en el ámbito de las empresas. Al momento de potenciar los recursos humanos de una compañía, cualquier[…]

Los cuadrantes de turnos de trabajo rotativos son la manera en la que muchas empresas funcionan. Los cambios de turno, los procesos de trabajo y hasta la conciliación laboral, pueden hacer que sea necesario la existencia de[…]

Para ser lo suficientemente competitivas en el mercado actual, un gran número de empresas se han visto con la obligación de reducir el número de trabajadores para poder sacar sus negocios adelante. Es por ello, que han[…]

El compromiso laboral es un factor que hace que los empleados se involucren tanto con su trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa. Un empleado comprometido es alguien que siente pasión con su[…]

La gestión del tiempo y la gestión de personas están muy relacionados y ambos provocan efectos directos en la optimización de resultados empresariales. La mala planificación y organización incide en una pobre forma de gestionar la jornada[…]

A raíz de las fluctuaciones que vivió el mercado laboral en estos últimos tiempos, las personas están demandando espacios de trabajo cada vez más seguros y agradables. En estos espacios ellos ponen muchas más expectativas que el[…]

En los últimos años, la modernización y digitalización de las prácticas del Departamento de Recursos Humanos han implicado el uso de nuevas herramientas cada vez más potentes, como los cuadros de mando. Además, Recursos humanos cada vez[…]

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TAM-RH nació apra dar solución a la gestión completa de Recursos Humanos, y mucho más. Desde TAM queremos que cualquier empresa pueda hacer feliz a sus empleados.

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