Un canal de denuncia interno es un sistema de alerta temprana que sirve para identificar y combatir la mala administración de una organización y constituye la base para una gestión de riesgos corporativa eficaz. En él, los[…]

Desde el martes 21 de febrero ya está en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de denunciantes e informadores sobre infracciones normativas y de lucha contra[…]

Los altos niveles de estrés y agotamiento psíquico de los últimos tres años continúan afectando la salud de los empleados, especialmente de los más jóvenes. El impacto de la crisis financiera y la creciente incertidumbre sobre el[…]

La apatía se puede definir como la pérdida de energía, motivación o entusiasmo para realizar cualquier actividad, ya sea en el ámbito profesional o personal, que el individuo haya realizado previamente. Apatía laboral Puede entenderse como apatía[…]

El sueño es muy importante para nuestra vida y para el funcionamiento de nuestro organismo. Sin embargo, en ella influyen multitud de factores físicos y psicológicos que la alteran: como el estrés laboral, el calor del verano[…]

El ambiente laboral es un factor muy importante en el desarrollo de una empresa. Los empresarios suelen prestar poca atención al clima laboral que se desarrolla en su empresa. Sin embargo, este factor afecta considerablemente a otros[…]

Lanzarse a crear un nuevo negocio siempre supone un riesgo que los emprendedores deben estar dispuestos a afrontar. Debido a la limitada inversión inicial y a la búsqueda de financiación, la optimización de costes para un startup[…]

Manejar las emociones en ambientes laborales requiere de autocontrol. Siempre se daran situaciones que alteren el nivel emocional. Existen diversas cuestiones que pueden preocuparnos: situación económica, problemas para desplazarse al ir o volver del trabajo, algún problema[…]

La movilidad interna, es tan solo otro de estos cambios que se suman al casi interminable listado  de nuevos fenómenos a los que se enfrentan los departamentos de RRHH Esta movilidad interna de trabajadores ayuda a desplegar[…]

Uno de los principales objetivos a día de hoy para los departamentos de Recursos Humanos es poner el foco en las personas, ahora más que nunca. La necesidad de trabajar por y para los empleados y evitar[…]