La constitución de equipos potentes y bien estructurados marca una diferencia en el desarrollo de las diferentes estrategias. Por eso, es tan importante identificar el talento dentro de nuestro propio equipo, y así poder aprovechar todo su potencial. Pero ¿Cómo lo hacemos? ¿Cómo identificamos el talento?
Para poder detectar el talento primero debemos conocer a nuestro equipo. Saber cuales son sus funciones, pero también sus aspiraciones y habilidades que van más allá de sus responsabilidades. Todo ello teniendo en cuenta sus capacidades.
Algunas de las formas de identificar el talento son:
Una vez identificado no podemos dejar de lado su desarrollo. ¿Cómo?
Cuando no encontramos el talento internamente, debemos salir a buscarlo.
Primero de todo debemos saber atraerlo. ¿Cómo podemos hacerlo?
Existen portales y empresas especializadas en la búsqueda perfiles concretos y muy especializados. Con esta extensa base de datos podemos encontrar perfiles potencialmente talentosos más fácilmente.
Una vez ya hemos identificado y planteado el desarrollo del talento, ahora debemos retenerlo.
Aspectos relacionados con las relaciones ente compañeros pueden llegar a desmotivar más que las tareas del propio trabajo. Cuidar las relaciones en el equipo es fundamental.
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7th Jul 2022 - 10:03 am[…] Jefe es aquella persona que tiene autoridad sobre un grupo de personas para dirigir su trabajo. En cambio, un líder es alguien que encabeza a un grupo por su capacidad de liderar. […]