Hace ya más de un año que la Ley del Control Horario de los trabajadores fue aprobada en España. El experimento de la implantación de dicha ley ha llegado a su fin y el control horario ya forma parte de la cultura y filosofía de las empresas que han sabido adaptarse rápidamente.
Después de avisos, pruebas y modificaciones de la Ley, las empresas han recibido multas por malas prácticas y muchas otras que lo han conseguido cumplir el objetivo marcado por la ley que pretende regular las horas extraordinarias para evitar los fraudes a la hora de pagarlas por parte de las empresas.
Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber acerca de la ley del control horario, la aplicación de la normativa, la conciliación con el horario flexible…
¿Qué es el control horario de los trabajadores?
El control horario, pese a lo que parece, no es el fichaje de toda la vida, el también llamado control de presencia, pretende contar las horas totales en que un empleado está trabajando, sobretodo las horas extraordinarias que sobrepasan su jornada habitual establecida en el contrato.
¿Y para qué sirve? Para proteger al trabajador de las horas extraordinarias no remuneradas ni contabilizadas.
La obligación del control horario en España
Esta ley afecta tanto a trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo, dentro de cualquier tipo de empresa. Y aunque el trabajador tiene la responsabilidad de hacerlo, es el empresario el que debe proporcionar los medios adecuados y responder ante las inspecciones de trabajo.
El control horario en el resto de Europa
En cada país se gestiona diferente el control horario, por ejemplo en Alemania, considerado el país más exigente, los empleados deben registrar us jornada y esa información debe almacenarse en la empresa un mínimo de dos años. Además los descansos también están regularizados, pues deben hacerse 15 minutos por cada 6 horas de trabajo.
El control horario en Estados Unidos
En Estados Unidos el registro de la jornada es distinto, y una de las peculiaridades es que los trabajadores deben saber sus horarios de trabajo entre 7 y 14 días antes, incluidas posibles modificaciones.
¿Qué soluciones existen para realizar el control horario?
Desde la implantación de la Ley del Control Horario en España, han surgido muchos métodos para poder llevarlo a cabo. Algunos de ellos son:
Registro de jornada y flexibilidad horaria
Muchas empresas están optando por proporcionar flexibilidad horaria a sus trabajadores por múltiples razones, estas son algunas de ellas:
Un horario flexible es aquel que se adapta a los trabajadores y no al revés. Estos trabajan cuando más les convenga. Así hay una mejor productividad y conciliación laboral y familiar entre otras ventajas.
¿Cómo debe gestionarse el control horario en una jornada parcial?
La única diferencia entre un empleado a tiempo completo y uno a tiempo parcial, por lo que al control horario se refiere, es que las horas de más, no son consideradas extraordinarias sino que se consideran complementarias. Eso sí, deben estar sujetas a un pacto, y jamás deben superar el 30% de la jornada establecida en el contrato.
¿Cómo hacer que tus empleados cumplan con el control horario?
Los Recursos Humanos, por muy dispuestos a cumplir la Ley que puedan estar, si sus trabajadores no realizan el recuento de horas durante la jornada, la sanción va para la empresa. Pero, ¿cómo puedo motivarlos? Informando bien a tus empleados, ofreciendo incentivos, eligiendo una herramienta intuitiva y sencilla, enfatizando los beneficios del control horario y configurando recordatorios en la herramienta.
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