La vuelta al cole supone un retorno a la normalidad para muchas familias españolas, que no solo ven a sus hijos volver a las clases sino también a los adultos retomar sus actividades laborales en sus oficinas o lugares de trabajo. Sin embargo, este cambio de rutina también implica algunos retos y fuentes de estrés. Un estudio reciente ha analizado los desafíos que afrontan los padres trabajadores a la hora de conciliar el cuidado de sus hijos.
Según la investigación, casi la mitad de los padres (43%) adapta su horario laboral trabajando menos horas, siendo un 31% los que trabajan más temprano por la mañana para poder atender a sus hijos durante el día, y un 29% los que trabajan hasta más tarde por la noche por el mismo motivo. Asimismo, el 29% siente que su rendimiento laboral se ve perjudicado porque tienen que dedicar más tiempo al cuidado de sus hijos.
La combinación de trabajo remoto y presencial, conocida como trabajo híbrido, facilita la conciliación entre el trabajo y la vida personal y familiar del empleado, al evitar que pierda horas en traslados. Esta ley no pone límites de edad a los hijos que se pueden cuidar y los extiende más allá de los doce años.
Además, esta ley no solo se dirige a los hijos. También podrán beneficiarse de ella las personas que tengan a su cargo un familiar dependiente: pareja de hecho o cónyuge, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, otras personas dependientes que acrediten que conviven con el empleado que solicita la adaptación…
La nueva normativa también incorpora nuevos permisos laborales y prevé permisos específicos para emergencias familiares, con personas mayores o dependientes que residan en el mismo domicilio. En estos casos, podrá trabajar de forma remota o híbrida. Asimismo, esta nueva ley protege a los empleados que pidan esta adaptación, declarando nulo el despido de los empleados en estos casos.
El Real Decreto-ley 5/2023 en España, que apoya el trabajo híbrido y facilita adaptaciones en el horario laboral para empleados que cuidan de hijos o familiares dependientes, aporta varios beneficios importantes para las empresas:
Al permitir a los empleados ajustar sus horarios laborales para atender a sus familiares, se puede incrementar el compromiso con la empresa. Los trabajadores apreciarán la flexibilidad y el respaldo que les ofrece la empresa, lo que disminuye la fuga de personal y los gastos relacionados con la selección y capacitación de nuevos empleados.
Los empleados que se ven apoyados en sus obligaciones familiares suelen estar más contentos con su trabajo. Esto puede aumentar su ánimo, su implicación y su rendimiento en el trabajo.
Al facilitar que los empleados puedan atender sus responsabilidades familiares de forma más eficaz, se disminuye el estrés y el cansancio asociados al balance entre trabajo y vida personal. Los empleados más tranquilos y menos estresados son más productivos y tienen menos probabilidades de padecer problemas de salud relacionados con el estrés.
El trabajo híbrido, al evitar o disminuir los tiempos de traslado, permite a los empleados optimizar su tiempo y enfocarse en sus tareas. Esto puede traducirse en un incremento de la productividad, ya que pueden utilizar su tiempo de manera más efectiva.
La posibilidad de permitir que los empleados trabajen de forma remota o híbrida en situaciones de urgencia familiar, como atender a personas mayores o dependientes, ayuda a mantener el trabajo en momentos críticos.
La flexibilidad en el ajuste de la jornada laboral puede atraer a un grupo más diverso de empleados, lo que puede mejorar la diversidad en el lugar de trabajo y promover una cultura inclusiva, lo cual es beneficioso para la empresa en términos de creatividad y toma de decisiones.
Al facilitar que los empleados trabajen de forma remota, las empresas pueden reducir los costos operativos relacionados con la operación de oficinas a tiempo completo, como el alquiler de espacio y los gastos de servicios públicos.
Mostrar apoyo a las necesidades de los empleados en asuntos de cuidado familiar demuestra un compromiso hacia el bienestar de los trabajadores. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y su atractivo para clientes y socios comerciales.
Esta legislación permite a los empleados atender de manera más eficaz sus responsabilidades familiares, lo que les permite pasar tiempo de calidad con sus seres queridos sin descuidar sus obligaciones laborales.
El trabajo híbrido, al eliminar la necesidad de viajar todos los días al lugar de trabajo, ahorra tiempo y gastos relacionados con el transporte, lo que se traduce en más tiempo libre y menos estrés relacionado con el tráfico y los traslados.
Los empleados pueden ajustar sus horarios de trabajo según sus necesidades personales y familiares, lo que les brinda un mayor control sobre su vida laboral y personal.
El Real Decreto-ley 5/2023 incluye protecciones para los empleados que soliciten adaptaciones en su horario laboral, lo que significa que no pueden ser despedidos por hacer uso de estos derechos en situaciones de cuidado familiar. Esto brinda una mayor seguridad laboral.
Al poder atender de manera más efectiva las responsabilidades familiares, los empleados pueden experimentar menos estrés y cansancio, lo que puede tener un impacto positivo en su salud física y mental.
La flexibilidad y el apoyo de la empresa en situaciones de cuidado familiar pueden mejorar la satisfacción laboral de los empleados. Los empleados que se sienten respaldados por su empleador tienden a estar más contentos en su trabajo.
El balance entre trabajo y vida personal mejorado y el ahorro del tiempo de desplazamiento permiten a los empleados disfrutar de una mayor calidad de vida en general, lo que puede llevar a una sensación de bienestar más duradera.
La posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida en situaciones de urgencia familiar, como el cuidado de personas mayores o dependientes, brinda a los empleados la flexibilidad necesaria para atender sus obligaciones familiares en momentos críticos.
Al eliminar los límites de edad para los hijos que pueden ser cuidados, esta legislación permite a los empleados cuidar de hijos mayores o de familiares dependientes de manera más eficaz, lo que reduce la carga de cuidado en las familias.
En conclusión, el Real Decreto-ley 5/2023 en España supone un progreso importante hacia un balance más saludable entre el trabajo y la vida personal. Beneficia tanto a las empresas como a los empleados al fomentar la flexibilidad laboral, mejorar la satisfacción y el bienestar de los trabajadores y fortalecer la fidelización de talento. Esta legislación refleja un compromiso hacia un entorno laboral más empático y adaptable en un mundo en constante cambio.
